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CONCEPTOS CLAROS:
Derecho Laboral: Período de Prueba
 
   En esta oportunidad abordamos uno de los temas del Derecho Laboral que se presenta diariamente como consultas, tanto por parte del  Trabajador como del Empleador.-
 Partamos del concepto que : “El período de prueba es un lapso dentro del contrato de tiempo indeterminado.- La finalidad del periodo de prueba es permitirle al empleador apreciar las aptitudes y destrezas que ostenta el trabajador para cubrir el puesto de trabajo vacante.-
 Está regulado en el artículo 92 bis de la ley 20.744 ( Ley de Contrato de Trabajo), incorporado por la ley 25.877,  principalmente, entre otras, debemos saber:
·        Que el período de prueba ( 3 meses) forma parte del contrato por tiempo indeterminado.- Cuando Ud. Comienza a trabajar los tres primeros meses son a prueba, pasado dicho plazo es contrato por tiempo indeterminado.-
·        No se puede contratar a un trabajador más de una vez utilizando el periodo de prueba.- Muchas veces el empleador cree erroneamente y/o abusivamente que puede “ renovar “ dicho período de prueba al mismo trabajador.-
·        En caso de que se disolviera el contrato durante el periodo de prueba, si tiempo despues el trabajador reingresa a ordenes del mismo empleador, éste ya no cuenta con el beneficio de dicho período,es decir, directamente se considera contrato por tiempo indeterminado. Salvo que la disolución hubiese estado por la renuncia del trabajador, en cuyo caso podrá completar el periodo de prueba con los días faltantes.-
·         El Empleador DEBE registrar al trabajador que comienza su relacion POR el periodo de prueba.- Si no lo hiciere así, el Empleador no podría hacer uso de los beneficios del período de prueba, lo cual da derecho al Trabajador a cobrar  la indemnización sustitutiva del preaviso y la indemnización por despido arbitrario.-
·        Durante el periodo de prueba el Trabajador tiene derecho a gozar de las prestaciones por accidente o enfermedad ( del trabajo o inculpables) .-
·        Las partes estan obligadas al pago de aportes y contribuciones a la seguridad social.-
·        Cualquiera puede extinguir la relacion durante ese lapso sin expresión de causa, y sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero sí con la obligación de preavisar por escrito con una antelación de 15 ( quince) días.-
·        Enla practica el empleador debe preavisar hasta los 2 meses y medio. Pasado ese periodo, el empleador podría optar entre extinguir el vinculo laboral sin otorgar preaviso y abonar una indemnización sustitutiva de 15 días, preavisarlo.-
 
En nuestros próximos encuentros seguiremos abordando otros temas que hacen a los Derechos y Obligaciones del Trabajador y Empleador, procurando que todos estemos informados con claridad.-
 
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